You Shall Not Pass!
Para aquellos que ubiquen esta frase, recordarán un Gandalf desafiante y pensarán: "Qué se fumó este muchacho?", but fear you must not, diría nuestro amigo Yoda.
El post de hoy busca adentrarse en una cultura local que constantemente busca desanimarnos. Creo que todos hemos recibido alguna vez un revés en nuestras vidas, y algunos lo reciben a dirario. ¿Quién no ha aplicado a un trabajo y le han dicho "no tenés x años de experiencia", "sos muy jóven", "sos muy viejo", "vivís muy lejos" o el clásico "estás sobrecapacitado para esta posición"?.¿Quién no ha tenido una gran idea en la cual confiaba y sistemáticamente ha sido desacreditado por gente que al hacernos comentarios se notaba a leguas que no captaban el total de la misma?
¿El problema está en nosotros que no sabemos transmitir nuestras ideas, o que podemos hacer correctamente nuestro trabajo? ¿Estar sobrecapacitados significa que no podemos aspirar a un trabajo que nos resulta interesante? ¿Es excluyentemente necesario tener "de 33 a 55 años" para cumplir un rol? ¿Qué pasa si tenemos 32? ¿o 30? ¿o 56?, ¿estamos incapacitados para cumplir con una función?
Hay diferencias culturales muy claras entre los distintos países. No es lo mismo una administración anglosajona, que una latina, o que una nórdica. Eso está mas que claro. Sin embargo, como puede ser que en algunos países la industria IT esté liderada por gente jóven de menos de 30 años, con potencial e ideas como para romper el molde y en otros países, seguidores, el manejo de la industria de IT esté destinado solamente a personas en un rango de edades predefinido por vaya a saber quien.
¿Hay una edad o una capacitación que defina quienes son los mas aptos para ser creativos o llevar las riendas de distintos tipos de industria? ¿No será que ajustar las tuercas en el marco educativo, y deshechar CVs por el solo hecho de no adecuarse a la perfección con los requisitos exluyentes nos quita una mirada fresca de lo que podría ser?
Creo que este tipo de mentalidad es la que define si una sociedad es innovadora o simplemente seguidora de tendencias. Sin dudas la Argentina, excepto contadas excepciones, está en el segundo grupo.
El post de hoy busca adentrarse en una cultura local que constantemente busca desanimarnos. Creo que todos hemos recibido alguna vez un revés en nuestras vidas, y algunos lo reciben a dirario. ¿Quién no ha aplicado a un trabajo y le han dicho "no tenés x años de experiencia", "sos muy jóven", "sos muy viejo", "vivís muy lejos" o el clásico "estás sobrecapacitado para esta posición"?.¿Quién no ha tenido una gran idea en la cual confiaba y sistemáticamente ha sido desacreditado por gente que al hacernos comentarios se notaba a leguas que no captaban el total de la misma?
¿El problema está en nosotros que no sabemos transmitir nuestras ideas, o que podemos hacer correctamente nuestro trabajo? ¿Estar sobrecapacitados significa que no podemos aspirar a un trabajo que nos resulta interesante? ¿Es excluyentemente necesario tener "de 33 a 55 años" para cumplir un rol? ¿Qué pasa si tenemos 32? ¿o 30? ¿o 56?, ¿estamos incapacitados para cumplir con una función?
Hay diferencias culturales muy claras entre los distintos países. No es lo mismo una administración anglosajona, que una latina, o que una nórdica. Eso está mas que claro. Sin embargo, como puede ser que en algunos países la industria IT esté liderada por gente jóven de menos de 30 años, con potencial e ideas como para romper el molde y en otros países, seguidores, el manejo de la industria de IT esté destinado solamente a personas en un rango de edades predefinido por vaya a saber quien.
¿Hay una edad o una capacitación que defina quienes son los mas aptos para ser creativos o llevar las riendas de distintos tipos de industria? ¿No será que ajustar las tuercas en el marco educativo, y deshechar CVs por el solo hecho de no adecuarse a la perfección con los requisitos exluyentes nos quita una mirada fresca de lo que podría ser?
Creo que este tipo de mentalidad es la que define si una sociedad es innovadora o simplemente seguidora de tendencias. Sin dudas la Argentina, excepto contadas excepciones, está en el segundo grupo.
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